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  • 清華大學DeepSeek從入門到精通.pdf

    • 5積分
    • 2025/02/10
    • 1139
    • 清華大學新聞與傳播學院

    《清華大學DeepSeek從入門到精通.pdf》是一份由清華大學新媒體研究中心元宇宙文化實驗室余夢瓏博士后團隊打造的學習資源。該教程從零開始，逐步引領讀者了解并精通DeepSeek的使用，內容全面且深入。它不僅提供了基礎原理的科普知識，還詳細解析了DeepSeek背后的邏輯，教授如何構建提示詞，以及如何高效使用DeepSeek。此外，教程中還包含了大量的實例和詳細講解，使得學習者能夠更快地掌握DeepSeek的使用技巧。這份教程受到廣大學習者的熱烈歡迎，被譽為市場上稀缺的一手權威資源。通過學習這份教程，學習者可以從完全不懂DeepSeek的小白，逐步成長為能夠熟練運用它解決各種問題的高手。

    標簽： 人工智能 Deepseek 清華大學 ChatGPT AGI

  • 先進制造行業(yè)出海專題報告：新興產業(yè)，中國企業(yè)出海，如何布局東盟？.pdf

    • 7積分
    • 2025/01/23
    • 48
    • 天風證券

    先進制造行業(yè)出海專題報告：新興產業(yè)，中國企業(yè)出海，如何布局東盟？一、中國企業(yè)出海，如何布局東南亞？本輪出海，表象上看是國內市場競爭加劇，究其根本，是由于中國供應鏈逐漸強大，終將導致自身產能溢出，在海外尋找新的市場以及新的業(yè)務增長點。地緣政治因素加速了企業(yè)布局東南亞的節(jié)奏。同時，以東盟國家為代表的新興市場具有生產成本低的特點，為中國企業(yè)維持及提高利潤水平提供了新的選擇。近年來，東南亞對內聯(lián)合建立東盟，形成多維利益共同體，對外發(fā)展經(jīng)貿合作伙伴，獲取國際關鍵地位。如今，東盟已成為全球主要的投資目的地之一，外資流入快速增長，其中，中國對其的主要投資方向為制造業(yè)。2020年，東盟已成為我國第一大貿易伙伴...

    標簽： 先進制造 新興產業(yè) 企業(yè)出海

  • 2025年薪酬的潛力：全球薪酬管理調研.pdf

    • 3積分
    • 2025/01/16
    • 79
    • ADP

    2025年薪酬的潛力：全球薪酬管理調研。如今，組織對于薪酬管理的要求越來越高。薪酬管理職能遠非純粹的事務性職能，其戰(zhàn)略性作用日益凸顯。如果薪酬管理工作高效流暢地運轉，可以提高員工忠誠度，這反過來有助于招聘和留住重要的人才。此外，它還帶來了亟需的效率提升，從而提高盈利能力，并提供重要的數(shù)據(jù)驅動型情報，為決策提供依據(jù)并建設更好的公司。因此，薪酬管理團隊擁有巨大的潛力，能夠在提升員工體驗的同時，帶來切實的業(yè)務效益。就像其服務的組織一樣，薪酬管理也必須持續(xù)適應不斷變化的需求和壓力，并盡可能接受創(chuàng)新。在此報告中，我們探索了薪酬轉型的主要驅動因素是什么、最大的機遇在哪里，以及2025年會有哪些阻礙。我們就...

    標簽： 薪酬 薪酬管理

  • 中國大陸薪酬報告2025.pdf

    • 5積分
    • 2025/01/16
    • 179
    • Michael Page

    中國大陸薪酬報告2025。邁入2025年之際，在全球經(jīng)濟動態(tài)變化的大背景下，中國大陸的就業(yè)形勢趨于穩(wěn)定。盡管招聘市場略顯低迷，但我們正在見證企業(yè)在人才招聘和管理策略上的轉變。中國本土企業(yè)正積極開拓國際市場，為有意愿出海工作的中國人才創(chuàng)造了就業(yè)機會。面對2025年潛在的貿易壁壘，企業(yè)紛紛加快了海外擴張的步伐，以期提升市場份額。特別是在東南亞等海外市場的投資增加，正在改變公司的運營模式和團隊配置策略。市場表現(xiàn)呈現(xiàn)出行業(yè)間的分化。以出口為主導的工業(yè)和制造業(yè)領域顯示出了穩(wěn)健的態(tài)勢。在消費品領域，尤其是那些專注于低價商品，如快速消費品（FMCG）和便利產品的市場細分領域，展現(xiàn)出了強勁的韌性；與此同時，奢...

    標簽： 薪酬

  • 職場健康管理：打造可持續(xù)發(fā)展與舒適的工作環(huán)境.pdf

    • 10積分
    • 2025/01/15
    • 44
    • 智享會

    職場健康管理：打造可持續(xù)發(fā)展與舒適的工作環(huán)境。

    標簽： 職場 健康管理 工作環(huán)境

  • 消費行業(yè)專題報告：布局底部修復機會，關注新質消費.pdf

    • 6積分
    • 2025/01/15
    • 65
    • 中泰證券

    消費行業(yè)專題報告：布局底部修復機會，關注新質消費。智能眼鏡：2025年有望成為AI眼鏡元年，市場潛在空間大。AI智能眼鏡具備信息獲取和交互的便捷性，相比傳統(tǒng)電子終端，AI智能眼鏡能提供更具沉浸式的交互體驗，是未來發(fā)展AI應用的高潛力載體。18-21年全球智能眼鏡市場規(guī)模持續(xù)增長，從18.26億美元增至50.31億美元，對應CAGR為28.84%；21-23年市場規(guī)模增長承壓，24年或將得益于AppleVisionPro等多款新頭戴式設備的陸續(xù)推出恢復正增長，預計2025年將隨消費者應用場景增多而進一步加速增長。文娛個護：谷子經(jīng)濟風口正起，個護國貨黑馬、成長突圍。文娛用品：情緒消費帶動潮玩浪潮，...

    標簽： 消費 新質消費 文娛個護 造紙

  • 2024民意調查報告：中國人的國際安全觀.pdf

    • 6積分
    • 2025/01/14
    • 36
    • 清華大學

    2024民意調查報告：中國人的國際安全觀

    標簽： 民意調查 國際安全

  • 中國人民大學-新質生產力應用型人才就業(yè)趨勢報告.pdf

    • 5積分
    • 2025/01/13
    • 64
    • 中國人民大學

    中國人民大學-新質生產力應用型人才就業(yè)趨勢報告，隨著人工智能、具身智能等前沿技術的發(fā)展，新質生產力正在以前所未有的速度、廣度和深度融入制造業(yè)的生態(tài)鏈條。在此過程中，人才成為了驅動新質生產力發(fā)展的關鍵要素。本報告聚焦于新質生產力領域的應用型人才，通過對以聯(lián)想集團為代表的多家智能制造業(yè)領軍企業(yè)的深入實地考察，細致勾勒出一類具有代表性的新質生產力應用型人才——紫領人才，在智能制造業(yè)中的當前狀況、未來發(fā)展趨勢以及他們所具備的勝任力特征。紫領人才是智能制造業(yè)中代表性企業(yè)在技術與組織形態(tài)的演進過程中，經(jīng)過探索與實踐凝練出的一種面向未來的新型人才模式；同時也是產業(yè)工人隊伍面對沖擊與挑...

    標簽： 人才 就業(yè)趨勢

  • 數(shù)據(jù)存儲加密技術白皮書.pdf

    • 30積分
    • 2025/01/09
    • 59
    • 煉石

    數(shù)據(jù)作為新的生產要素，其蘊含的價值日益凸顯，而安全問題卻愈發(fā)突出。密碼技術，是實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全最經(jīng)濟、最有效、最可靠的手段，對數(shù)據(jù)進行加密并結合有效的密鑰保護手段，可在開放環(huán)境中實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的強訪問控制，從而讓數(shù)據(jù)共享更安全、更有價值。隨著《密碼法》等“一法三規(guī)一條例”的落實,各行業(yè)對數(shù)據(jù)加密技術、產品和服務的重視程度不斷提升。本文聚焦十種數(shù)據(jù)存儲加密技術，希望能夠幫助讀者快速了解數(shù)據(jù)存儲加密技術的全貌，并在用戶需要通過“加解密技術”進行自身核心數(shù)據(jù)資產的安全保護時，在場景適用性判斷、相關技術與產品選型等方面提供參考和幫助。

    標簽： 數(shù)據(jù)安全 數(shù)據(jù)加密

  • 戰(zhàn)略驅動下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應用.pdf

    • 10積分
    • 2025/01/07
    • 73
    • 智享會

    戰(zhàn)略驅動下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應用。2020年，《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》指明了國家支持靈活就業(yè)的大方向，這為外包的發(fā)展在政策層面奠定了基調。靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措，依然是我國長期會倡導的方向之一。

    標簽： 人才 人才供給 靈活用工

  • 中國人力資本報告2024.pdf

    • 10積分
    • 2025/01/03
    • 197
    • 中央財經(jīng)大學

    中國人力資本報告2024。本報告估算和描述了中國人力資本分布及發(fā)展動態(tài)，運用大量數(shù)據(jù)和不同方法對中國國家和省級層面的人力資本進行了綜合系統(tǒng)的度量并構建了多項人力資本指數(shù)。除了傳統(tǒng)基于教育程度的度量方法外，我們采用國際上廣泛應用的Jorgenson-Fraumeni收入計算法（以下簡稱J-F方法），對中國人力資本的存量進行估算。與傳統(tǒng)度量方法（如教育程度）相比，J-F方法可以更加全面綜合地反映人力資本的狀況。由于相關數(shù)據(jù)缺乏，J-F方法不能直接運用于中國。我們根據(jù)人力資本理論，將微觀調查數(shù)據(jù)、省級層面數(shù)據(jù)和Mincer方程相結合，改進了J-F方法，大大增加了該方法運用于中國數(shù)據(jù)的可行性和合理性。...

    標簽： 人力資本

  • 數(shù)字消費者權益保護藍皮書（2024年）.pdf

    • 5積分
    • 2024/12/30
    • 49
    • 中國信通院

    數(shù)字消費者權益保護藍皮書（2024年）。當前，數(shù)字消費迎來重大戰(zhàn)略機遇期，我國數(shù)字消費發(fā)展勢頭強勁，正在成為促進消費提質擴容、轉型升級的一把“金鑰匙”。加強數(shù)字消費者權益保護，既是消費者權益保護制度順應時代發(fā)展的必然需要，也是持續(xù)激發(fā)消費活力，推動高質量發(fā)展的題中之義。本報告將沿襲《數(shù)字消費者權益保護白皮書（2023年）》的理論框架和研究脈絡，以萬份問卷調查數(shù)據(jù)為基礎，深度觀察近一年來數(shù)字消費者的行為需求和權益保護實踐，回應三大熱議話題，展望未來保護方向。數(shù)字消費者的行為和需求是持續(xù)深化權益保護工作的出發(fā)點。從消費行為來看，正呈現(xiàn)物質精神融合、多元個性并存特征。消費者的...

    標簽： 數(shù)字消費 消費者權益 藍皮書

  • 萬寶盛華-中國雇傭前景報告2025年第一季度.pdf

    • 6積分
    • 2024/12/27
    • 55
    • 萬寶盛華

    萬寶盛華-中國雇傭前景報告2025年第一季度。作為國際公認的經(jīng)濟風向標，2025年第一季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差)為+29%。

    標簽： 雇傭

  • 2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報告：全球遠航，人才先行.pdf

    • 9積分
    • 2024/12/25
    • 172
    • 艾睿德

    2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報告：全球遠航，人才先行。據(jù)商務部、外匯局統(tǒng)計，2024年1-6月，我國全行業(yè)對外直接投資6060.7億元人民幣，同比增長16.1%。其中，我國境內投資者共對全球152個國家和地區(qū)的5532家境外企業(yè)進行了非金融類直接投資，累計投資5159.7億元人民幣,增長19.5%。而此前商務部的對外數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，中國全行業(yè)對外直接投資已實現(xiàn)連續(xù)四年增長。整體來看，出海熱正以一種樂觀強勁的生長態(tài)勢席卷全國。這似乎并不難以理解：今天我們正從原來的增量時代進入存量時代。原來的技術紅利在消失，新的技術紅利還沒有產生。因此，中國企業(yè)出海是要從根本上解決可持續(xù)發(fā)展的模式問...

    標簽： 人才規(guī)劃 出海 人才 管理研究

  • 長沙靈活就業(yè)數(shù)字化新未來研討會成果報告.pdf

    • 10積分
    • 2024/12/25
    • 89
    • 長沙市人力資源服務協(xié)會

    長沙靈活就業(yè)數(shù)字化新未來研討會成果報告。在經(jīng)濟高質量發(fā)展的新時代背景下，靈活就業(yè)作為就業(yè)領域的關鍵組成部分，其數(shù)字化發(fā)展成為推動就業(yè)質量提升與經(jīng)濟穩(wěn)健前行的核心動力。于長沙市而言，數(shù)字技術的飛速革新為靈活就業(yè)創(chuàng)造全新機遇、塑造多元模式、拓展廣闊市場，注入強勁創(chuàng)新活力與發(fā)展動能。在此趨勢之下，眾多人力資源企業(yè)及相關平臺敏銳洞察數(shù)字化轉型的重大價值，積極投身轉型浪潮，于就業(yè)服務體系構建、數(shù)據(jù)深度挖掘運用、業(yè)務模式創(chuàng)新融合、就業(yè)場景拓展優(yōu)化等維度持續(xù)深耕，全力推動靈活就業(yè)數(shù)字化進程向縱深發(fā)展。長沙市諸多企業(yè)在靈活就業(yè)數(shù)字化轉型方面積極探索實踐，已初顯成效并積累寶貴經(jīng)驗，為后續(xù)進階發(fā)展筑牢根基。研究表...

    標簽： 數(shù)字化 就業(yè)
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