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  • 公司內(nèi)部控制的自我評價報告.docx

    • 30積分
    • 2024/04/11
    • 155
    • 其他

    公司內(nèi)部控制的自我評價報告。為了規(guī)范管理，控制經(jīng)營風(fēng)險，本公司按照《公司法》、《證券法》、財(cái)政部等五部委發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》、《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求，根據(jù)自身特點(diǎn)和管理需要，不斷完善公司內(nèi)部控制制度及運(yùn)行體系，提高公司治理水平和風(fēng)險防范能力。

    標(biāo)簽： 內(nèi)部控制

  • 定崗定編原理操作.pptx

    • 30積分
    • 2024/04/02
    • 143
    • 其他

    定崗定編原理操作。01崗位的概念；02影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。有的企業(yè)還把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)的問題單獨(dú)提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。我們這里只涉及定崗定編。定崗定編是世界各地各種組織中存在的一個共同的問題，但也是處在不斷探討之...

    標(biāo)簽： 定崗定編

  • 人力資源規(guī)劃定崗定編原理與操作.pptx

    • 30積分
    • 2024/04/02
    • 202
    • 其他

    人力資源規(guī)劃定崗定編原理與操作。01崗位的概念；02影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。有的企業(yè)還把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)的問題單獨(dú)提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。我們這里只涉及定崗定編。定崗定編是世界各地各種組織中存在的一個共同的問題，但也是...

    標(biāo)簽： 人力資源 人力資源規(guī)劃 定崗定編

  • 工作分析與職位設(shè)計(jì).pptx

    • 47積分
    • 2024/03/27
    • 210
    • 其他

    工作分析與職位設(shè)計(jì)。01工作分析概述；02工作分析的歷史與發(fā)展；03工作分析的內(nèi)容和組織；04工作分析的基本方法和工具；05工作任務(wù)；06人員分析；07方法分析；08工作分析質(zhì)量鑒定；09工作分析實(shí)踐中的問題和對策。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于工作分析與職位設(shè)計(jì)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 工作分析 職位 設(shè)計(jì)

  • 實(shí)操篇：如何編寫崗位說明書（附詳細(xì)范例）.pptx

    • 30積分
    • 2024/03/26
    • 221
    • 其他

    實(shí)操篇：如何編寫崗位說明書（附詳細(xì)范例）1：崗位說明書是什么？2：如何編寫崗位基本信息？3：如何編寫崗位使命？4：如何崗位職責(zé)？5：如何編寫崗位任職資格？6：崗位說明書案例；7：崗位說明書的維護(hù)；8：下階段工作安排。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于崗位說明方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 崗位說明 崗位

  • 公共人力資源管理.pptx

    • 50積分
    • 2024/03/19
    • 165
    • 其他

    公共人力資源管理。人力資源（HumanResources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力等勞動能力的人的總稱。公共部門人力資源的含義？公共部門人力資源的含義：是指公共部門所有工作人員的總和，包括純粹公共部門，即政府機(jī)關(guān)工作人員和準(zhǔn)公共部門，即第三部門工作人員的總和。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人力資源管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人力資源 人力資源管理 資源管理

  • 中國HR成長路徑報告.pdf

    • 1積分
    • 2024/03/18
    • 194
    • 百科互動社

    HR專業(yè)人士成長路徑

    標(biāo)簽： HR

  • 人力資源規(guī)劃與工作崗位分析.pptx

    • 33積分
    • 2024/03/12
    • 212
    • 其他

    人力資源規(guī)劃與工作崗位分析。01人力資源規(guī)劃概述；02工作崗位分析與設(shè)計(jì)；03企業(yè)勞動定員管理；04人力資源制度規(guī)劃；05人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人力資源規(guī)劃與工作崗位分析方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人力資源 人力資源規(guī)劃 崗位

  • 市場策劃崗位.pptx

    • 27積分
    • 2024/03/05
    • 155
    • 其他

    市場策劃崗位。01崗位的概念；02影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于市場策劃崗位方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 市場 市場策劃 崗位

  • 人才統(tǒng)計(jì)報表制度分析.pptx

    • 39積分
    • 2024/02/22
    • 153
    • 其他

    人才統(tǒng)計(jì)報表制度分析。01二OO四年事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）；02《二OO四年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）》。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人才統(tǒng)計(jì)報表制度分析方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 人才 統(tǒng)計(jì)報表 統(tǒng)計(jì)報表制度

  • 清潔綠化部作業(yè)流程.pptx

    • 30積分
    • 2024/01/25
    • 141
    • 其他

    清潔綠化部作業(yè)流程。在清潔過程中，如遇客人使用衛(wèi)生間，應(yīng)先向客人問好，并至歉，立即讓客人使用應(yīng)時刻保持衛(wèi)生間門是打開的3、應(yīng)注意是否有放《工作進(jìn)行中》的告示牌。刷洗地板應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、每次刷洗不應(yīng)超過4平方米2、要仔細(xì)，特別是馬桶后的地面、地板邊角、門后地板、臺面下方不允許留有頭發(fā)、垃圾、污垢3、刷洗完地板后應(yīng)先用濕布擦一遍，再用干布把地板擦干。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于綠化作業(yè)流程方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 綠化

  • 【職業(yè)通道規(guī)劃】某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì).doc

    • 9積分
    • 2023/11/09
    • 201
    • 其他

    一、文檔介紹【職業(yè)通道規(guī)劃】某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì).doc，本doc文檔包含了關(guān)于晉升通道、職位、設(shè)計(jì)的詳細(xì)內(nèi)容。二、文檔內(nèi)容概述本文檔主要包括以下內(nèi)容，具體如下：1.晉升通道2.職位3.設(shè)計(jì)三、文檔下載及使用【職業(yè)通道規(guī)劃】某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì)提供doc版本下載，可以下載至本地閱讀使用。

    標(biāo)簽： 晉升通道 職位 設(shè)計(jì)

  • 某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì)：職業(yè)通道規(guī)劃.docx

    • 12積分
    • 2023/11/09
    • 193
    • 其他

    一、文檔介紹某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì)：職業(yè)通道規(guī)劃.docx，本docx文檔包含了關(guān)于晉升通道、職位、設(shè)計(jì)的詳細(xì)內(nèi)容。二、文檔內(nèi)容概述本文檔主要包括以下內(nèi)容，具體如下：1.晉升通道2.職位3.設(shè)計(jì)三、文檔下載及使用某公司職位晉升通道再設(shè)計(jì)：職業(yè)通道規(guī)劃提供docx版本下載，可以下載至本地閱讀使用。

    標(biāo)簽： 晉升通道 職位 設(shè)計(jì)

  • 崗位管理-職位分析與職位評價.pptx

    • 30積分
    • 2023/09/01
    • 162
    • 其他

    崗位管理-職位分析與職位評價。01職位分析基本概念、術(shù)語及作用；02構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)模型；03職位分析方法與組織實(shí)施；04職位評價。職位分析是人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，它是應(yīng)用科學(xué)的方法方法，收集、分析、確定組織中職位的定位、目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、人員要求等基本因素的過程。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于職位分析與職位評價方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 崗位管理 職位評價

  • 定崗定編原理與操作講義.pptx

    • 27積分
    • 2023/05/09
    • 241
    • 個人

    定崗定編原理與操作講義。01崗位的概念；02影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例；崗位設(shè)計(jì)是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，工作設(shè)計(jì)是否得當(dāng)對激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于定崗定編原理與操作講義方向更為專業(yè)的分析和介紹。

    標(biāo)簽： 定崗定編
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