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"福利" 相關(guān)的文檔

  • 2024年企業(yè)健康保障福利白皮書：數(shù)字化賦能提升健康保障ROI.pdf

    • 5積分
    • 2024/10/09
    • 225
    • 中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司

    2024年企業(yè)健康保障福利白皮書：數(shù)字化賦能提升健康保障ROI。2024年，職場(chǎng)健康愈發(fā)成為企業(yè)和員工關(guān)注的話題，從未給員工提供健康保障的企業(yè)對(duì)此關(guān)注度明顯升高；已為員工提供健康保障的企業(yè)，成本的突增給企業(yè)帶來不少壓力。這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，員工健康已不再只是個(gè)人的事務(wù)，它決定著企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展?jié)摿?。中智長(zhǎng)期關(guān)注健康保障話題，并持續(xù)追蹤市場(chǎng)變化和管理趨勢(shì)，開展企業(yè)健康保障福利調(diào)研和員工健康保障服務(wù)實(shí)踐研究，2024年發(fā)布《企業(yè)健康保障福利白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書”），旨在為企業(yè)提供最新的市場(chǎng)信息和管理實(shí)踐參考，賦能企業(yè)有效管控健康福利成本，優(yōu)化健康保障方案，全面提升職場(chǎng)健康...

    標(biāo)簽： 數(shù)字化 健康 福利

  • 2024全球福利趨勢(shì)報(bào)告.pdf

    • 2積分
    • 2024/09/12
    • 150
    • 怡安集團(tuán)

    2024全球福利趨勢(shì)報(bào)告。正如怡安《2023全球風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研》所述：“業(yè)績(jī)突出、才華橫溢的員工是企業(yè)的生命線，他們能為企業(yè)提供新的技能、能力、視角、創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。企業(yè)如果不能持續(xù)吸引和保留這些員工，會(huì)很難維持整體業(yè)績(jī)。”怡安《2024全球福利趨勢(shì)報(bào)告》進(jìn)行了更為詳盡的剖析，揭示了吸引和留住頂尖人才只是跨國(guó)企業(yè)所面臨的一系列機(jī)遇和挑戰(zhàn)的開端。調(diào)研顯示，企業(yè)在面對(duì)福利成本不斷攀升的同時(shí)，其認(rèn)知也正經(jīng)歷著深刻的轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在多個(gè)層面，包括了企業(yè)對(duì)員工流動(dòng)性、薪酬透明與平等、技術(shù)在支持企業(yè)文化和員工敬業(yè)度方面的作用，以及全球福利從業(yè)者不斷變化的職責(zé)等方面的認(rèn)知。這些附加因素...

    標(biāo)簽： 福利

  • 2024年美世達(dá)信員工福利，中國(guó)企業(yè)多元、公平、包容實(shí)踐調(diào)研報(bào)告.pdf

    • 4積分
    • 2024/05/28
    • 187
    • 美世達(dá)信員工福利

    2024年美世達(dá)信員工福利，中國(guó)企業(yè)多元、公平、包容實(shí)踐調(diào)研報(bào)告。多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）簡(jiǎn)稱DE&I，作為一種價(jià)值和文化倡導(dǎo)，近年來在組織文化和職場(chǎng)生活中表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力。隨著企業(yè)的全球化和世界人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，DE&I的內(nèi)容被逐步擴(kuò)充，影響力也在逐漸擴(kuò)大，全世界范圍內(nèi)越來越多的企業(yè)認(rèn)可DE&I理念，在這其中，中國(guó)政府和中國(guó)企業(yè)也積極參與DE&I建設(shè)，形成兼具國(guó)際化視野和中國(guó)式特色的DE&I文化。

    標(biāo)簽： 員工福利 福利

  • 薪酬與福利概述.pptx

    • 45積分
    • 2024/03/14
    • 171
    • 其他

    薪酬與福利概述。01薪酬變化；02工作崗位評(píng)價(jià)；03工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用；04福利總額預(yù)算計(jì)劃；05各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪酬與福利方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 福利 薪酬

  • 2022~2023年央國(guó)企補(bǔ)充福利策略和實(shí)踐調(diào)研報(bào)告.pdf

    • 5積分
    • 2024/02/19
    • 167
    • 中智咨詢

    2022~2023年央國(guó)企補(bǔ)充福利策略和實(shí)踐調(diào)研報(bào)告。1.本報(bào)告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智管理咨詢有限公司所有。2.任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。3.已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個(gè)人，使用時(shí)必須注明“中智管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責(zé)任。4.如需轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系中智咨詢（聯(lián)系電話：400-8200-397）。5.對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

    標(biāo)簽： 福利

  • 2024年全球員工保險(xiǎn)福利趨勢(shì)報(bào)告：在管理保險(xiǎn)福利成本和滿足員工需求之間尋求平衡.pdf

    • 6積分
    • 2023/12/08
    • 329
    • 美世

    2024年全球員工保險(xiǎn)福利趨勢(shì)報(bào)告：在管理保險(xiǎn)福利成本和滿足員工需求之間尋求平衡。醫(yī)療成本上升是全球關(guān)注的一個(gè)重大問題。在2022到2024年期間，預(yù)計(jì)超過一半國(guó)家的雇主出資醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用將以每年兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)。非傳染性疾?。ɡ缧难芗膊『桶┌Y）是推動(dòng)理賠費(fèi)用和理賠頻率上升的主要驅(qū)動(dòng)因素。成本上升的部分原因還在于公共醫(yī)療服務(wù)的吸引力下降（尤其是在歐洲），因此雇主越來越多地要求在其保險(xiǎn)計(jì)劃中加入成本控制機(jī)制。與此同時(shí)，隨著健康創(chuàng)新不斷改變醫(yī)療的提供方式，健康系統(tǒng)也在發(fā)生變革。

    標(biāo)簽： 保險(xiǎn) 福利

  • 2023福利數(shù)字化趨勢(shì)報(bào)告：應(yīng)變、連結(jié)、達(dá)成，在一個(gè)高度互聯(lián)的世界中，提供真正有益的福利.pdf

    • 5積分
    • 2023/09/26
    • 548
    • 麥肯錫

    2023福利數(shù)字化趨勢(shì)報(bào)告：應(yīng)變、連結(jié)、達(dá)成，在一個(gè)高度互聯(lián)的世界中，提供真正有益的福利。企業(yè)對(duì)福利數(shù)字化的需求正在激增。我們的2021/2022年調(diào)查報(bào)告《適應(yīng)性時(shí)代：數(shù)字優(yōu)先的福利方法》顯示，在疫情期間，76%的組織在人力資源數(shù)字化方面投入了大量資金，而且這種投資并沒有放緩的趨勢(shì)。45%的組織計(jì)劃在2023年增加人力資源技術(shù)的支出。

    標(biāo)簽： 數(shù)字化 福利

  • 薪酬福利管理.pptx

    • 33積分
    • 2023/09/21
    • 233
    • 其他

    薪酬福利管理。Exempts，豁免雇員，在美國(guó)是指支付給那些不受《美國(guó)公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》中關(guān)于加班規(guī)定約束的員工(exempts)，適用于這種基本薪酬的主要是管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員，他們的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式，這些人如果加班，企業(yè)是不需要支付加班工資的。Salary，豁免雇員所獲得的基本薪酬Wage，則是以小時(shí)或周來計(jì)算的基本薪酬，以這種方式得到基本薪酬的人(nonexempt)主要是一些藍(lán)領(lǐng)工人，這些人如果加班是要拿加班工資的。根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的基本薪酬增長(zhǎng)被稱為績(jī)效加薪(merritpay)本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪酬福利管理方向更為專業(yè)的指...

    標(biāo)簽： 薪酬福利 薪酬 福利管理 福利

  • 薪酬與福利概述課件.pptx

    • 44積分
    • 2023/09/13
    • 139
    • 其他

    薪酬與福利概述課件。01崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)；02薪酬調(diào)查；03薪酬結(jié)構(gòu)；04薪酬結(jié)構(gòu)；05薪酬結(jié)構(gòu)；06薪酬制度的調(diào)整；07人工成本的核算。員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)補(bǔ)償。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪酬與福利方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 薪酬 福利

  • 2022-2023員工自購(gòu)保險(xiǎn)福利調(diào)研報(bào)告-美世.pdf

    • 3積分
    • 2023/07/25
    • 413
    • 美世

    2022-2023員工自購(gòu)保險(xiǎn)福利調(diào)研報(bào)告-美世.pdf

    標(biāo)簽： 福利 保險(xiǎn)

  • 薪酬與福利管理分析.pptx

    • 47積分
    • 2023/07/19
    • 149
    • 其他

    薪酬與福利管理分析。01緒論；02有關(guān)薪酬的基本理論；03組織薪酬分配的基本原則；04企業(yè)薪酬決定系統(tǒng)；05企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)程序；06薪酬等級(jí)制度；07薪酬形式；08薪酬控制；09員工福利。員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報(bào)酬。這種報(bào)酬的概念也就是所謂的360°報(bào)酬。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪酬與福利管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 福利 福利管理 薪酬

  • 2022企業(yè)健康福利洞察報(bào)告：體驗(yàn)與成本是當(dāng)前企業(yè)健康戰(zhàn)略的核心關(guān)注.pdf

    • 4積分
    • 2023/06/25
    • 284
    • 薪智

    2022企業(yè)健康福利洞察報(bào)告：體驗(yàn)與成本是當(dāng)前企業(yè)健康戰(zhàn)略的核心關(guān)注。后疫情時(shí)代，企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變環(huán)境和激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力，需要快速創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。人力資本是企業(yè)最重要的財(cái)富，員工健康對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力和雇主品牌至關(guān)重要。隨著健康意識(shí)的提高，員工不僅關(guān)注薪酬和職業(yè)發(fā)展，也期待更全面的健康保障服務(wù)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在改變著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和企業(yè)管理方式，成為新一輪產(chǎn)業(yè)革命的重要引擎和驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的新動(dòng)力，數(shù)字化團(tuán)險(xiǎn)通過整合醫(yī)療健康服務(wù)，全方位管理員工健康數(shù)據(jù)，提升人力資源數(shù)字化能力，促進(jìn)員工健康，提高組織效能。保險(xiǎn)極客作為數(shù)字化團(tuán)險(xiǎn)領(lǐng)先品牌，以技術(shù)優(yōu)勢(shì)為支撐，在9年時(shí)間內(nèi)先后推出了眾多行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)成...

    標(biāo)簽： 福利

  • 員工福利計(jì)劃與保障.pptx

    • 21積分
    • 2023/06/09
    • 149
    • 其他

    員工福利計(jì)劃與保障。員工福利有廣義和狹義之分。廣義的員工福利是指企業(yè)為了滿足職工生活需要，在工資收入以外，由企業(yè)向員工及其家屬提供的各種形式的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償可以除了以貨幣形式支付外，很多情況下用非貨幣形式來支付的。例如，支付給員工實(shí)物、提供的服務(wù)等。廣義的員工福利分為法定福利給付、企業(yè)自愿承諾給付的福利、上班時(shí)非生產(chǎn)時(shí)間的給付、不必工作的請(qǐng)假或固定假日福利、其他福利等。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工福利方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 員工福利 福利

  • 世界銀行-加納社會(huì)保護(hù)計(jì)劃支出和家庭福利（英）.pdf

    • 15積分
    • 2023/05/16
    • 66
    • 世界銀行

    加納社會(huì)保護(hù)計(jì)劃支出和家庭福利（英）.pdf

    標(biāo)簽： 福利 銀行

  • 薪酬福利管理.pptx

    • 50積分
    • 2023/04/23
    • 121
    • 其他

    薪酬福利管理。美國(guó)著名人力資源專家米爾科維奇：雇員作為雇用關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。美國(guó)薪酬管理專家約瑟夫·J·馬爾托奇奧在其所著的《薪酬管理》一書中，將薪酬定義為：雇員因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎(jiǎng)勵(lì)。（內(nèi)在薪酬：雇員由于完成工作而形成的心理形式；外在薪酬：貨幣獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)）本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪酬福利管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 福利 薪酬 薪酬福利 福利管理
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