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"員工" 相關(guān)的文檔

  • 擁抱大模型時(shí)代，構(gòu)建新時(shí)代數(shù)字員工.pdf

    • 5積分
    • 2024/12/26
    • 101
    • 句子互動(dòng)

    擁抱大模型時(shí)代，構(gòu)建新時(shí)代數(shù)字員工。

    標(biāo)簽： 員工 大模型 數(shù)字員工

  • 中國數(shù)字員工市場發(fā)展及企業(yè)數(shù)字員工落地建議：AI加速數(shù)字員工智能化落地.pdf

    • 6積分
    • 2024/09/27
    • 182
    • 易觀分析

    中國數(shù)字員工市場發(fā)展及企業(yè)數(shù)字員工落地建議：AI加速數(shù)字員工智能化落地。數(shù)字員工可以24/7不間斷地工作，無需休息、休假或受生物鐘影響，能夠同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，并且可以快速切換任務(wù)，不會(huì)出現(xiàn)疲勞或注意力不集中的情況。數(shù)字員工可以長期使用，并且，數(shù)字員工可以替代多個(gè)人工崗位，進(jìn)一步降低了企業(yè)的人力成本。同時(shí)，數(shù)字員工可以通過預(yù)設(shè)的程序和算法進(jìn)行工作，無需進(jìn)行復(fù)雜的培訓(xùn)，大大節(jié)省企業(yè)的運(yùn)營成本。數(shù)字員工不會(huì)受到情緒、疲勞、壓力等因素的影響，能夠始終保持高度的專注和準(zhǔn)確。同時(shí)，數(shù)字員工可以通過嚴(yán)格的程序控制和數(shù)據(jù)校驗(yàn)，避免人為錯(cuò)誤的發(fā)生。

    標(biāo)簽： 智能化 AI 員工

  • 埃森哲-2024在生成式人工智能時(shí)代重塑工作、勞動(dòng)力和員工報(bào)告.pdf

    • 5積分
    • 2024/07/11
    • 329
    • 埃森哲

    埃森哲-2024在生成式人工智能時(shí)代重塑工作、勞動(dòng)力和員工報(bào)告。創(chuàng)成式AI突然出現(xiàn)。它出現(xiàn)得很快，而且發(fā)展得更快。到目前為止，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在700多個(gè)客戶項(xiàng)目上工作。我們看到了成功的樣子-并在這里分享。我們知道，實(shí)現(xiàn)GeAI的全部潛力不僅取決于強(qiáng)大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，還取決于領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)習(xí)不同的意愿。這使得我們有可能駕馭風(fēng)險(xiǎn)，抓住擺在我們面前的巨大機(jī)遇，以負(fù)責(zé)任的方式重塑工作，重塑員工隊(duì)伍，做好員工準(zhǔn)備。沒有其他現(xiàn)代技術(shù)對這些領(lǐng)域的影響達(dá)到如此程度-我們都將經(jīng)歷它。然而，與數(shù)字技術(shù)出現(xiàn)時(shí)類似，飛行員和實(shí)驗(yàn)的熱潮往往會(huì)留下強(qiáng)大的人才戰(zhàn)略。為了強(qiáng)調(diào)早期關(guān)注人才的重要性，我們的研究將數(shù)據(jù)帶入了我們每天看...

    標(biāo)簽： 人工智能 勞動(dòng)力 員工

  • 全球名義雇主EOR報(bào)告：將員工體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)有力的競爭優(yōu)勢.pdf

    • 4積分
    • 2024/07/05
    • 192
    • Atlas

    全球名義雇主EOR報(bào)告：將員工體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)有力的競爭優(yōu)勢。2024年幾近過半，但全球經(jīng)濟(jì)仍存在不確定性。今年1月到5月，已有9萬多名技術(shù)人員被解雇，通脹率和利率居高不下，全球越來越多的地區(qū)出現(xiàn)政治動(dòng)蕩。在這種背景下，毫無疑問，控制成本仍然是2024年大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。美世發(fā)布的《2024年全球人才趨勢報(bào)告》對12,200名C級高管、人力資源領(lǐng)導(dǎo)者、員工和投資者進(jìn)行了調(diào)查，明確了影響高層管理人員制定未來三年相關(guān)計(jì)劃的各種因素。

    標(biāo)簽： 競爭 競爭優(yōu)勢 員工

  • 礦山員工安全手冊.docx

    • 39積分
    • 2024/04/26
    • 171
    • 其他

    礦山員工安全手冊。

    標(biāo)簽： 礦山 員工 安全手冊

  • 星級酒店員工培訓(xùn)手冊(知識(shí),態(tài)度篇).docx

    • 39積分
    • 2024/04/25
    • 142
    • 其他

    星級酒店員工培訓(xùn)手冊(知識(shí),態(tài)度篇)

    標(biāo)簽： 員工 培訓(xùn)手冊

  • 美世-2024全球人才趨勢：員工隊(duì)伍2.0，在機(jī)器增強(qiáng)的世界中釋放員工潛力.pdf

    • 7積分
    • 2024/04/24
    • 256
    • 美世

    美世-2024全球人才趨勢：員工隊(duì)伍2.0，在機(jī)器增強(qiáng)的世界中釋放員工潛力。過去幾年翻天覆地的變化永久地改變了工作格局，而即將到來的人機(jī)協(xié)作革命則加速了這一過程。就在企業(yè)逐漸適應(yīng)新的常態(tài)，專注于混合工作、全面身心健康、數(shù)字化和技能升級之時(shí)，生成式人工智能（GenAI）橫空出世。它改變了人們的工作方式與工作體驗(yàn)，同時(shí)還引發(fā)了同樣程度的興奮和不安。它能夠真正提升生產(chǎn)力嗎？增加的風(fēng)險(xiǎn)是否能得到有效管理？企業(yè)值得冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)嗎？它對競爭格局會(huì)產(chǎn)生哪些永久的影響？這些都已經(jīng)成為董事會(huì)和團(tuán)隊(duì)會(huì)議上的主流話題，而人們也已經(jīng)得出了一個(gè)普遍的共識(shí)：想要釋放這一新的工作環(huán)境的潛力，就必須把員工放在轉(zhuǎn)型議程的核心位...

    標(biāo)簽： 員工 人才

  • 員工安全常識(shí)必讀手冊.pptx

    • 27積分
    • 2024/04/08
    • 133
    • 其他

    員工安全常識(shí)必讀手冊。一、了解掌握教學(xué)要求。本書分三大部分，第一部分為通用安全知識(shí)，第二部分按行業(yè)講，第三部分為附錄（可作為總復(fù)習(xí)來講），總課時(shí)控制在100分鐘左右；二、了解掌握與課本相關(guān)的橫向知識(shí)和總局、省局、市局對這方面的最新規(guī)定和要求，以及相關(guān)的最新信息；三、收集與教學(xué)內(nèi)容密切相關(guān)的本市最新事故案例，穿插使用；四、PPT以方便學(xué)員課堂作筆記和課本劃重點(diǎn)來制作，也可以由學(xué)員拷去我的課件便于自學(xué)；五、考慮到安全生產(chǎn)課的學(xué)員都是社會(huì)上的成年人，文化素質(zhì)和安全知識(shí)參差不齊，課堂語言盡量口語化，便于全體學(xué)員理解和接受。六、如果時(shí)間允許，作為序言，在講課前用10分鐘左右時(shí)間介紹一下全國和本地安全生產(chǎn)...

    標(biāo)簽： 員工

  • 優(yōu)秀員工的十大心態(tài).pptx

    • 27積分
    • 2024/04/08
    • 154
    • 其他

    優(yōu)秀員工的十大心態(tài)。能力就指工作技能.每個(gè)企業(yè)或者單位在選人的時(shí)候,第一時(shí)間會(huì)先考慮這個(gè)人的技能是否達(dá)到崗位的要求.因此,能力是工具,是武器.你擁有能力只是代表你擁有了“武器”，而你的心態(tài)則對手中“武器”的效率起到?jīng)Q定性的作用。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于優(yōu)秀員工方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 員工

  • 如何控制裁員成本與做好員工辭退管理.pptx

    • 46積分
    • 2024/03/27
    • 224
    • 其他

    如何控制裁員成本與做好員工辭退管理。01如何做好商業(yè)秘密保護(hù)；02如何做好裁員成本的控制；03離職員工的管理。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于如何控制裁員成本與做好員工辭退管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 裁員 辭退 成本 員工

  • 員工招聘與選拔內(nèi)容全解讀.pptx

    • 45積分
    • 2024/03/20
    • 126
    • 其他

    員工招聘與選拔內(nèi)容全解讀。01招聘與選拔概述；02招聘的策略；03人員的選拔與評價(jià)；04員工培訓(xùn)管理；05職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。招聘和錄用過程是建立在兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)上的：一是企業(yè)的人力資源規(guī)劃；二是崗位分析。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工招聘與選拔方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 員工 招聘

  • 員工素質(zhì)模型建立.pptx

    • 30積分
    • 2024/03/14
    • 126
    • 其他

    員工素質(zhì)模型建立。第一部分：素質(zhì)研究；第二部分：素質(zhì)與績效關(guān)系研究；第三部分：素質(zhì)模型建立；第四部分：素質(zhì)模型舉例；第五部分：素質(zhì)模型案例研究。“素質(zhì)”是為達(dá)到或超出預(yù)期的質(zhì)量水平的工作輸出所必需具備的能力素質(zhì)是一名員工潛在的特性——例如：動(dòng)機(jī)（motive）、特質(zhì)（trait）、技能（skill）、自我形象（self-image）、社會(huì)角色（socialrole）、所擁有的知識(shí)（knowledge）等，這些因素在工作中會(huì)導(dǎo)致有效或杰出的績效表現(xiàn)。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工素質(zhì)模型方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 素質(zhì)模型 員工

  • 如何管理80、90后員工——8090后員工管理培訓(xùn).pptx

    • 33積分
    • 2024/03/13
    • 149
    • 其他

    如何管理80、90后員工——8090后員工管理培訓(xùn)。01分析心態(tài)了解他—80/90后員工心態(tài)及成因分析；02敞開胸懷迎合他—管理者理念的轉(zhuǎn)變；03教練技術(shù)帶好他—基層干部輔導(dǎo)員工的技巧；04和諧溝通贏得他—高品質(zhì)溝通動(dòng)作分解；05細(xì)分管理愛護(hù)他—對待不同性格類型的員工的技巧；06制度管理約束他—員工的處罰和淘汰管理；07心薪聯(lián)合激勵(lì)他—員工激勵(lì)技巧；08選擇他并留住他—如何留人和基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于8090后員工管理方向更為專業(yè)的指導(dǎo)...

    標(biāo)簽： 員工 員工管理

  • 員工管理實(shí)戰(zhàn)演練.pptx

    • 33積分
    • 2024/03/12
    • 229
    • 其他

    員工管理實(shí)戰(zhàn)演練。01組織三階層的變化；02管理者的7T，華為的干部九條；03虛擬管理團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及角色。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工管理實(shí)戰(zhàn)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 員工 員工管理 管理實(shí)戰(zhàn)

  • 工程師新進(jìn)員工培訓(xùn).pptx

    • 45積分
    • 2024/03/07
    • 129
    • 其他

    工程師新進(jìn)員工培訓(xùn)。01公司介紹；02產(chǎn)品介紹；03公司制度；04公司營銷市場定位；05競爭分析；06上門服務(wù)規(guī)范與考核方法；07專業(yè)技術(shù)知識(shí)。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于工程師新進(jìn)員工培訓(xùn)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

    標(biāo)簽： 員工 培訓(xùn)
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