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2025市場(chǎng)趨勢(shì)與薪資報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2025/02/20
- 43
- CONNECTUS
2025市場(chǎng)趨勢(shì)與薪資報(bào)告。
標(biāo)簽：市場(chǎng) 市場(chǎng)趨勢(shì) 薪資
中國(guó)薪資調(diào)查2025.pdf
- 9積分
- 2024/12/23
- 233
- 華德士
中國(guó)薪資調(diào)查2025。過(guò)去的兩年由于市場(chǎng)的急劇變化，許多企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行組織變革和優(yōu)化。我們預(yù)計(jì)2025年更多的企業(yè)會(huì)優(yōu)化及調(diào)整組織架構(gòu)，重新定義適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)的人才畫(huà)像與技能。這將催生出一些適配企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心人才崗位。但基于2025年招聘總量不會(huì)增加的大前提，加上市場(chǎng)在前兩年就積累了不少積極求職者，2025年候選人端的競(jìng)爭(zhēng)就顯得尤為激烈了。與此同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)仍持保守樂(lè)觀的態(tài)度，但在招聘方面的心態(tài)還是相對(duì)謹(jǐn)慎，并對(duì)外招人才提出了高于以往的要求。尤其是軟性素質(zhì)方面，那些具備快速學(xué)習(xí)能力、高敏捷度與適應(yīng)能力、以及復(fù)合型的人才將受到追捧。展望2025年，一方面區(qū)域全球化促使國(guó)家加大了...
標(biāo)簽：薪資薪資調(diào)查
龍騰薪躍-獵聘2023年緊缺人才招聘薪資報(bào)告-新能源行業(yè).pdf
- 6積分
- 2024/12/19
- 815
- 獵聘
龍騰薪躍-獵聘2023年緊缺人才招聘薪資報(bào)告-新能源行業(yè)
標(biāo)簽：緊缺人才招聘薪資
2024年薪資指南.pdf
- 3積分
- 2024/04/18
- 161
- Robert Half
2024年薪資指南。本薪資指南中引用的數(shù)據(jù)基于RobertHalf的專(zhuān)有見(jiàn)解以及由RobertHalf開(kāi)發(fā)并由獨(dú)立調(diào)研公司開(kāi)展的在線調(diào)查。2023年11月，RobertHalf委托使用在線數(shù)據(jù)收集方法對(duì)750名受訪者進(jìn)行了調(diào)查。受訪者代表250名雇主以及500名財(cái)務(wù)和技術(shù)部門(mén)的員工。受訪者是從中小企業(yè)和大型組織中抽取的樣本，來(lái)自中國(guó)公共部門(mén)、私營(yíng)和上市企業(yè)。
標(biāo)簽：薪資
2024市場(chǎng)趨勢(shì)與薪資報(bào)告.pdf
- 8積分
- 2024/04/12
- 218
- CONNECTUS
2024市場(chǎng)趨勢(shì)與薪資報(bào)告。1、東南亞市場(chǎng)2、中國(guó)大陸市場(chǎng)3、汽車(chē)、消費(fèi)品、金融服務(wù)、工業(yè)制造、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)。
標(biāo)簽：市場(chǎng)趨勢(shì) 薪資
中國(guó)薪資調(diào)查2023.pdf
- 5積分
- 2024/01/16
- 231
- 華德士
中國(guó)薪資調(diào)查2023。2022年由于新冠疫情的反復(fù)，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)的熱度相較去年隨之降溫。由于多地因封控，市場(chǎng)不確定因素上升，求職者多保持觀望態(tài)度，尤其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挺過(guò)了裁員寒冬的上半年還沒(méi)有迎來(lái)暖春。但有些行業(yè)因國(guó)家新政的出臺(tái)，引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)人才的渴求。如2021年底推出的國(guó)家個(gè)人信息安全保護(hù)法，許多企業(yè)在今年加大了人力資力的投資，由此信息安全相關(guān)的從業(yè)人員成了近期的香餑餑。對(duì)企業(yè)招聘而言，尋找有經(jīng)驗(yàn)和技能豐富的候選人填補(bǔ)高科技職位空缺仍然為一大難題，特別在信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)、健康醫(yī)療和生命科學(xué)行業(yè)更為明顯。
標(biāo)簽：薪資薪資調(diào)查
中國(guó)薪資調(diào)查2024.pdf
- 6積分
- 2024/01/16
- 246
- 華德士
中國(guó)薪資調(diào)查2024。華德士集團(tuán)成立于1985年，是一家專(zhuān)業(yè)招聘咨詢(xún)服務(wù)公司。我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全球31個(gè)地區(qū)，形成了真正的全球網(wǎng)絡(luò)。正因如此，我們能滿足那些基于本土市場(chǎng)還想進(jìn)一步拓展的客戶及候選人，而憑借著強(qiáng)大的本土基礎(chǔ)使我們對(duì)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)和文化也有自己的獨(dú)到見(jiàn)解。
標(biāo)簽：薪資薪資調(diào)查
JFE-金融科技能縮小融資渠道的差距嗎？來(lái)自薪資保護(hù)計(jì)劃的證據(jù).pdf
- 3積分
- 2023/09/07
- 211
- JFE
金融科技能縮小融資渠道的差距嗎？來(lái)自薪資保護(hù)計(jì)劃的證據(jù).pdf
標(biāo)簽：薪資融資金融金融科技
2023年年中薪資報(bào)告.pdf
- 2積分
- 2023/08/25
- 146
- Staffing Hub
2023年年中薪資報(bào)告。現(xiàn)在，僅僅六個(gè)多月過(guò)去了，情況仍然有些不明朗。我們繼續(xù)看到引人注目的裁員，特別是在科技行業(yè)，但人才短缺仍然存在，失業(yè)率仍然處于3.6%的近低點(diǎn)。根據(jù)SIABullhorn人力資源行業(yè)指標(biāo)，人力資源行業(yè)從2023年4月的低點(diǎn)有所增長(zhǎng)，但截至7月中旬，仍同比下降10%。
標(biāo)簽：薪資
2023年P(guān)R和新聞業(yè)薪資報(bào)告.pdf
- 2積分
- 2023/08/22
- 216
- Muck Rack
2023年P(guān)R和新聞業(yè)薪資報(bào)告。公關(guān)人員的典型薪水是8.5萬(wàn)美元。在品牌方面是10.7萬(wàn)美元，在代理商方面是8萬(wàn)美元。這與人口普查局?jǐn)?shù)據(jù)一致，該數(shù)據(jù)顯示公關(guān)人員的工資為84737美元。
標(biāo)簽：新聞薪資
人力成本優(yōu)化假期篇-年假風(fēng)險(xiǎn)成本控制與出勤薪資支付.pptx
- 21積分
- 2023/07/26
- 97
- 其他
人力成本優(yōu)化假期篇-年假風(fēng)險(xiǎn)成本控制與出勤薪資支付。華為的任正非雖然沒(méi)有續(xù)寫(xiě)“華為的冬天”，但在給公司高管的一封郵件中，他轉(zhuǎn)發(fā)了《財(cái)富》發(fā)表的“思科準(zhǔn)備過(guò)冬”的短文。阿里巴巴的馬云在題為“冬天的使命”的內(nèi)部郵件中說(shuō)道，“接下來(lái)的冬天會(huì)比大家想象的更長(zhǎng)！更寒冷！更復(fù)雜！準(zhǔn)備過(guò)冬吧！”TCL的李東生在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“這次冬天不算太樂(lè)觀也不算太悲觀的時(shí)間應(yīng)該是至少有兩三年。我們會(huì)做好積累，為過(guò)冬做好準(zhǔn)備。”萬(wàn)科的王石在公司半年報(bào)發(fā)布會(huì)上坦言，“下半年的形勢(shì)可能比我們...
標(biāo)簽：人力成本成本控制薪資
薪資管理藝術(shù).pptx
- 24積分
- 2023/07/19
- 103
- 其他
薪資管理藝術(shù)。01制定薪酬制度的策略和原則；02福利結(jié)構(gòu)；03常用基本述語(yǔ)；04年度調(diào)薪。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫(xiě)的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于薪資管理方向更為專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和建議。
標(biāo)簽：薪資薪資管理
2023廣告營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)薪資報(bào)告.pdf
- 4積分
- 2023/06/14
- 385
- 數(shù)英
2023廣告營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)薪資報(bào)告。數(shù)英作為廣告營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)社區(qū)平臺(tái)，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，關(guān)心每一位從業(yè)者的職場(chǎng)現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展。在連續(xù)三年推出行業(yè)薪資報(bào)告后，2023年“金三銀四”之際，我們?cè)俣葐?dòng)薪資調(diào)查，收集到2623份有效數(shù)據(jù)樣本，并進(jìn)行了詳細(xì)數(shù)據(jù)分析。希望通過(guò)這次調(diào)查和最終的報(bào)告呈現(xiàn)，切實(shí)地反映當(dāng)下的行業(yè)薪資現(xiàn)狀，為行業(yè)提供一份有價(jià)值的參考，更助力從業(yè)者明確發(fā)展方向。
標(biāo)簽：廣告廣告營(yíng)銷(xiāo) 營(yíng)銷(xiāo) 薪資
2023年亞洲薪資指南.pdf
- 15積分
- 2023/04/27
- 120
- Hays
2023年亞洲薪資指南。2022年，不斷增強(qiáng)的信心和樂(lè)觀情緒將促使雇主加大投資，擴(kuò)大勞動(dòng)力規(guī)模。超過(guò)一半的雇主計(jì)劃在今年增加固定員工數(shù)量，因?yàn)轭A(yù)計(jì)商業(yè)活動(dòng)水平將有所提高。
標(biāo)簽：薪資
2023中國(guó)大陸薪資指南：看看你該賺多少？.pdf
- 4積分
- 2023/03/29
- 232
- 連智領(lǐng)域
2023中國(guó)大陸薪資指南：看看你該賺多少？肆虐全球3年的新冠疫情讓世界發(fā)生了巨變，人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)2020年的沉寂，在2021年迎來(lái)了V型反彈，當(dāng)人們充滿希冀的迎接來(lái)2022年，突如其來(lái)的大規(guī)模疫情反撲令人感到措手不及。衰退的陰云愈加厚重，籠罩著世界經(jīng)濟(jì)。2022年末，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）認(rèn)為，明年全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步放緩的可能性在增大。在此形勢(shì)下，行業(yè)格局出現(xiàn)巨大的變革，雇主與人才的雙向選擇也在博弈拉扯。企業(yè)在陣痛中積極轉(zhuǎn)型，力圖在危機(jī)中尋求多元化發(fā)展戰(zhàn)略。一方面，傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境，希望通過(guò)數(shù)字化進(jìn)行轉(zhuǎn)型，對(duì)人才的重視與日俱增；另一方面，企業(yè)裁員寒潮的背后，核心人才依舊短缺。
標(biāo)簽：薪資

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